第九条性骚扰、性别歧视和其他性行为不端行为—

第九条

1972年颁布的《威廉希尔》第九条保护人们在接受联邦财政援助的教育项目或活动中不受性别歧视. 第九条规定，在美国的任何人都不能, 以性为基础, 被排除在外参加, 的好处被剥夺, 或者在接受联邦财政援助的教育项目或活动中受到歧视.

友谊大学申明致力于促进教育事业各方面的公平和公平目标.

威廉希尔遵守所有联邦和州民权法，禁止私立高等教育机构的歧视. 威廉希尔不存在性别歧视, 年龄, 比赛, color, 国家的起源, 或残疾在其项目和活动中一般提供给学生.

以下是关于威廉希尔教职员工每年完成的第九条培训的更多信息.

法律基础模块概述了《威廉希尔》的新规则. 从第九条的背景和历史开始, 该模块详细描述了关键定义, 对“第九条性骚扰”作出充分回应的要素,“临时和支助措施和记录保存要求.

要求: 政务主任(决策), 顾问, 第九条协调员、第九条副协调员, 听证官, 调查员, 上诉官, 监事

正式投诉模块讨论了新法规关于第九条性骚扰正式投诉的框架. 该模块详细介绍了正式投诉流程的十个核心要求，并解释了关于驳回和合并投诉的要求.

要求: 第九条协调员、第九条副协调员

调查和非正式决议模块解释了新法规对第九条性骚扰正式投诉的调查要求. 本模块探讨了关键概念, 通知要求, 保密, 证据, 提供公正, 相关问题, 面试, 信誉决定, 收集和审查文件，撰写调查报告. 该模块还解释了法规对非正式决议的要求.

要求: 第九条协调员，第九条副协调员，调查员

听证会模块讨论了新法规对第九条性骚扰正式投诉的听证要求. 该模块深入研究了关键概念, 现场听证要求, 顾问, 管理盘问, 相关性, 信誉, 举证责任, 证据和法律特权

要求: 政务主任(决策), 顾问, 第九条协调员、第九条副协调员, 听证官

在判定模块中，探讨新法规对听证会后书面责任判定的要求. 该模块涵盖了关键概念, 决定的格式和内容, 组织事实和思想, 排除证据中的事实, 在适用的证据标准下权衡事实, 证据类型, 有效的讨论和撰写可辩护的裁决.

要求: 政务主任(决策), 第九条协调员、第九条副协调员, 听证官, 上诉官

本系列的最后一个模块解释了《威廉希尔》对上诉的新要求. 该模块详细介绍了关键概念, 上诉的根据, 起草上诉决定和上诉官员的要求.

要求: 顾问、第九条协调员、第九条副协调员、上诉主任